PENGARUH PEMBERIAN REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN BANK SYARIAH INDONESIA (Studi Kasus Bank Syariah Indonesia Wilayah Depok)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pembetian reward dan punishment terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Wilayah Depok. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner. Analisis pada penelitian ini yaitu menggunakan data kuantitatif. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teori rescoe. Sampel yang diperoleh yaitu sebanyak 50 responden. Alat analisis pada penelitian ini menggunakan SPSS versi 28. Metode analisis yang digunakan yaitu menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda dan uji hipotesis.
Hasil dari penelitian ini dengan menggunakan uji T (parsial) bahwa reward tidak berpengaruh sebesar 0,157 dan signifikan 0,876 terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa reward tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment berpengaruh sebesar 3,013 dan signifikan sebesar 0,004 terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji koefisien determinasi (R2) diketahui sebesar 0,558 yang artinya bahwa variable-variabel independen, yaitu reward dan punishment berpengaruh terhadap variable dependen, yaitu kinerja karyawan sebesar 55,8% dan sisanya sebesar 44,2% yang dipengaruhi oleh variable-variabel lain diluar model penelitian.