Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Turnover Intention Karyawan pada PT.XL Axiata Tbk

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara lingkungan kerja dan kompensasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. XL Axiata Tbk. Selain itu, penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan agar lebih memperhatikan lingkungan kerja serta kompensasi karyawan. Dengan demikian, turnover intention karyawan yang ada di perusahaan juga dapat diminimalisir. Penelitian ini termasuk ke dalam penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif serta jumlah populasi sebanyak 1.500 karyawan tetap. Sampel dalam penelitian ini ditentukan dengan teknik purposive sampling menggunakan rumus Slovin. Jumlah sampel yang diperoleh adalah 94 responden. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan metode analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS 28 for windows. Model persamaan regresi Y 48.268 - 0,330 x1 - 0,224 x2 + e sudah layak untuk digunakan. Berdasarkan hasil korelasi secara parsial variabel lingkungan kerja (X1) memberikan pengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 37,82%, sedangkan variabel kompensasi (X2) memberikan pengaruh terhadap turnover intention (Y) sebesar 35,16%. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 40,6% turnover intention dipengaruhi oleh lingkungan kerja dan kompensasi sedangkan sisanya 59,4% dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak dibahas oleh peneliti pada penelitian ini seperti alasan keluarga, berakhirnya kontrak, ingin membuka usaha, dan lain sebagainya.