ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA JAM KERJA LEMBUR DAN KERJA NORMAL PADA PEKERJAAN STUKTUR BALOK DAN PELAT LANTAI

Produktivitas tenaga kerja konstruksi merujuk pada seberapa efektif dan efisien seseorang dalam melakukan tugas atau pekerjaannya. Produktivitas tenaga kerja adalah faktor penting dalam kesuksesan bisnis dan pertumbuhan ekonomi. Dalam dunia bisnis, produktivitas tenaga kerja dapat diukur dengan menghitung output atau hasil kerja yang dihasilkan dalam satu unit waktu. Produktivitas tenaga kerja yang tinggi dapat menghasilkan lebih banyak output dengan biaya. Dalam penelitian ini, produktivitas pekerja konstruksi dibandingkan pada jam kerja normal dan jam lembur. Jam kerja yang terkait dengan Proyek Tower Menara Jakarta merupakan variabel bebas penelitian ini mengamati variasi produktivitas pekerja di bidang konstruksi. Produktivitas tenaga kerja diperiksa untuk mengetahui nilai produktivitas pembesian, bekisting, dan pengecoran pada balok dan lantai, dan tugas lainnya. Berikut adalah variabel bebas yang digunakan Pada pekerjaan pembesian balok pelat lantai, produktivitas tenaga kerja konstruksi berbeda atau naik sebesar 40% pada jam kerja lembur. Pada pekerjaan bekisting balok pelat lantai, produktivitas tenaga kerja konstruksi berbeda atau naik sebesar 24% pada jam kerja lembur. dan Pada pekerjaan pengecoran balok pelat lantai, produktivitas tenaga kerja konstruksi berbeda atau turun sebesar 7%. Dari Sembilan faktor yang memengaruhi perbedaan produktivitas tenaga kerja konstruksi pada kerja lembur dan kerja normal, didapatkan bahwa urutan dari faktor yang paling memengaruhi hingga faktor yang kurang memengaruhi yaitu maka urutan pertama adalah faktor pengalaman kerja, kedua faktor briefing atau arahan, ketiga faktor area kerja, keempat keenam faktor nutrisi, ketujuh faktor usia, kedelapan faktor cuaca, dan kesembilan faktor upah tenaga kerja. Dapat diketahui bahwa faktor dominannya adalah pengalaman kerja dan faktor resesifnya adalah upah tenaga kerja.