PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERNAL TERHADAP KETERIKATAN KARYAWAN DI PT PP PROPERTI TBK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh secara parsial dan simultan antara budaya organisasi dan komunikasi internal terhadap keterikatan karyawan pada PT PP Properti Tbk. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Terdapat beberapa tahap pengujian dalam penelitian ini, diantaranya: Uji Validitas dan Reliabilitas, Analisis Linier Berganda, Uji koefisien determinasi (R2), Uji T dan Uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah 614 karyawan. Teknik pengambilan Sampel menggunakan rumus slovin dengan total sampel sebanyak 86 responden. Data diolah menggunakan software SPSS versi 28 for windows. Model persamaan regresi y = -1,411 + 0,360 X1 + 0,315X2 + e menunjukkan penelitian layak untuk digunakan. Hasil korelasi secara parsial, budaya organisasi (X1) berpengaruh sebesar 67,4% sedangkan komunikasi internal berpengaruh sebesar 68,3% terhadap keterikatan karyawan (Y). Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa keterikatan karyawan dipengaruhi oleh budaya organisasi dan komunikasi internal sebesar 59,2% sedangkan sisanya 40,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji T diketahui bahwa budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan diperoleh Nilai T Hitung > T Tabel (5,289 > 1,988) dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05. Pada uji T juga diketahui, bahwa komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan diperoleh Nilai T Hitung > T Tabel sebesar (3,415 > 1,988) dan nilai Signifikasnsi sebesar 0,005 < 0,05. Hasil Uji F menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keterikatan karyawan diperoleh nilai Nilai F hitung > F Tabel pada penelitian ini adalah sebesar 60,178 > 3,11 dengan nilai probabilitas signifikansi F sebesar 0,001 < 0,05.