ANALISIS PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA ACCOUNT OFFICER DI PT PERMODALAN NASIONAL MADANI - JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh secara parsial dan simultan antara Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Account Officer di PT Permodalan Nasional Madani – Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Terdapat beberapa tahap pengujian dalam penelitian ini, diantaranya: Uji Validitas dan Reliabilitas, Analisis Linear Berganda, uji koefisien determinasi (R2), uji T, dan uji F. Populasi dalam penelitian ini adalah 55 Account Officer. Data diolah menggunakan software SPSS versi 26 for windows. Model persamaan regresi menunjukan penelitian layak untuk digunakan. Hasil korelasi secara parsial, pelatihan (X1) berpengaruh sebesar 11 persen sedangkan motivasi kerja (X2) sebesar 9 persen terhadap produktivitas kerja (Y). Hasil analisis koefisien determinasi (R2) menunjukan bahwa produktivitas kerja dipengaruhi oleh pelatihan dan motivasi kerja sebesar 20,5 persen sedangkan sisanya 79,5 persen dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Hasil uji T diketahui bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai t hitung 2.783 dan t tabel 1.674 dengan nilai sig. sebesar 0,007 dan 0,05. Pada uji t juga diketahui, bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh t hitung 2.481 dan t tabel 1.674 dengan nilai sig. sebesar 0,016 dan 0,05. Hasil uji F menunjukan bahwa pelatihan dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja diperoleh nilai Fhitung dan Ftabel (6,690 dan 3,18) dengan nilai sig. (0,003 dan 0,05).

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pelatihan, dan Produktivitas Kerja