ANALISIS BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN (Studi pada karyawan Bagian HRD di PT Osato Seike Mimika Papua)

Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif deskriptif. Subyek penelitian adalah karyawan bagian HRD PT Osato Seike Mimika Papua. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah interview (wawancara) kepada total tujuh responden yang merupakan karyawan bagian HRD PT Osato Seike Mimka Papua. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui budaya organisasi dan juga pengaruhnya terhadap kinerja karyawan bagian HRD PT Osato Seike Mimika Papua. Hasil penelitian ini menunjukan: pertama, budaya organisasi pada karyawan bagian staff HRD di PT Osato Seike Mimika Papua telah berjalan dengan baik. Kedua, kinerja karyawan pada bagian HRD di PT Osato Seike Mimika Papua masih belum maksimal dikarenakan terdapat kendala dari kedisiplinan kerja dan kurang control dari manager pada staff HRD, disebabkan oleh tidak adanya ketegasan dalam kedisiplinan kerja dari pihak manager terhadap staff HRD di PT Osato Seike Mimika Papua. Dengan demikian diharapkan pihak Manager HRD di PT Osato Seike, terus melakukan upaya untuk mempertahankan dan meningkatkan budaya organisasi dan kinerja karyawan.