PENERAPAN DISIPLIN KERJA KARYAWAN DIVISI SUMBER DAYA MANUSIA (SDM) PADA KSO (KERJA SAMA OPERASI) TERMINAL PETIKEMAS KOJA

Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu aspek penting yang dapat dilakukan perusahaan di era globalisasi seperti saat ini untuk mengelola kinerja karyawan. Dalam menerapkan MSDM tersebut diperlukannya disiplin kerja karyawan. Menurut Salih dan Utomo, (2018:32) disiplin merupakan sebuah prosedur ketika seseorang mengembangkan kesadaran untuk meningkatkan dan mempertahankan tujuan yang ingin dicapai melalui sikap ketaatan pada saat menegakkan aturan organisasi/perusahaan. Kemudian, sanksi yang berlaku ketika karyawan melakukan pelanggaran disiplin kerja, bisa berupa lisan atau tulisan, hingga berujung dengan diberlakukannya skorsing atau penurunan pangkat yang bersangkutan. Selain itu, Pemberian penghargaan atau reward memiliki tujuan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawan di perusahaan dan agar karyawan tersebut merasa senang, semangat dan lebih giat untuk bekerja.