PENERAPAN INDIKATOR DISIPLIN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIT SHARED SERVICE HUMAN CAPITAL DAN FINANCE DI PT TELKOM WITEL JAKARTA PUSAT

Penulisan Tugas Akhir ini bertujuan untuk mengetahui indikator-indikator dalam penerapan disiplin kerja dan hambatan apa saja yang dihadapi dalam penerapan indikator disiplin kerja pada PT Telkom Witel Jakarta Pusat. Penulisan Tugas Akhir ini menggunakan metode kualitatif deskriptif. Di era Industri 4.0 saat ini, persaingan antar perusahaan atau organisasi yang ada dalam dunia kerja akan semakin ketat dan canggih. Sangat diperlukan Sumber Daya Manusia yang berkualitas yang dapat menjalankan kegiatan perusahaan dengan baik. Perusahaan sangat membutuhkan SDM yang unggul dan berkualitas untuk dapat mencapai tujuan suatu perusahaan dan berkompetisi mencapai prestasi perusahaan tertinggi. Perusahaan akan melakukan berbagai cara agar kerja sama karyawan dapat berjalan dengan baik sesuai dengan disiplin kerja terutama pada hal kegiatan kerja karyawan. Kedisplinan sangat penting dalam peningkatan kinerja karyawan karena dengan adanya disiplin semua pekerjaan akan dapat selesai dengan baik dan tepat waktu. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka Penulis mengambil kesimpulan bahwa Penerapan Indikator disiplin kerja karyawan pada unit Shared Service Human Capital & Finance melalui indikator-indikator seperti presensi karyawan, penggunaan seragam kerja, sanksi hukuman disiplin, suasana kerja yang harmonis dengan dukungan pemanfaatan sistem teknologi informasi di dalamnya. Hambatan yang ditemukan dalam penerapan indikator disiplin kerja diantaranya penyelesaian pekerjaan lambat karena karyawan lebih sering menyia-nyiakan waktu bekerja dan kurangnya motivasi pada karyawan.