PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Marketing PT Solid Gold Berjangka Jakarta)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian marketing PT Solid Gold Berjangka Jakarta baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Data diperoleh melalui hasil penyebaran kuesioner di beberapa media sosial. Penelitian ini menggunakan teknik nonprobability sampling dengan pendekatan purposive sampling, sehingga anggota sampel yang diperoleh sebanyak 118 responden. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial, budaya organisasi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), karena menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga H1 & H2 diterima, sedangkan Ho ditolak. Secara simultan budaya organisasi (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) karena menunjukkan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, yang dalam hal ini H3 diterima dan Ho ditolak. Penulis selanjutnya diharapkan dapat mengembangkan penelitian baru berdasarkan hasil penelitian ini dengan mengembangkan variabel, metode, teknik analisis, dan objek penelitian yang lain agar lebih bermanfaat serta menghasilkan variasi yang berbeda dalam hasil temuan penelitian.