Pengaruh Kompensasi dan Beban Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan pada PT Infratek Makmur Bersama (Studi Kasus Karyawan pada Proyek Citra Raya Lugano)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi dan beban kerja terhadap semangat kerja karyawam pada PT Infratek Makmur Bersama. Selain itu, penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam memperhatikan kompensasi serta beban kerja sehingga semangat kerja karyawan yang ada diperusahaan dapat di tingkatkan. Penelitian ini menggunakan metode asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 38 responden. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Sedangkan, metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, uji koefisien determinasi R2. Hasil
penelitian ini menunjukan bahwa persamaan regresi Y sama dengan 34,521 ditambah 0,127 (X1) – 0,015 (X2) + e.
Berdasarkan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar, 12,5%, semangat kerja dipengaruhi oleh
kompensasi dan beban kerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi
berpengaruh signifikan positif terhadap semangat kerja dengan nilai Thitung 2,832 lebih besar Ttabel 2,030 dan
nilai signifikansi sebesar 0,008 lebih kecil 0,05. Beban kerja tidak berpengaruh signifikan negatif terhadap
semangat kerja dengan nilai Thitung -0,904 lebih kecil Ttabel 2,030 dengan nilai signifikansi sebesar 0,327 lebih besar 0,05. Secara simultan, kompensasi dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja
dengan nilai Fhitung yaitu 4,238 lebih besar Ftabel 3,26 dan nilai signifikansi sebesar 0,022 lebih kecil 0,05.