(PENGARUG PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI KEUANGAN, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (Studi Pada Karyawan Generasi Z Berdomisili di Jakarta Selatan)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir; kompensasi keuangan; dan lingkungan kerja terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada karyawan Generasi Z yang berdomisili di Jakarta Selatan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden yang bekerja di berbagai perusahaan di Jakarta Selatan. Data dianalisis menggunakan teknik analisis regresi berganda untuk melihat pengaruh masing-masing variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karier dan kompensasi keuangan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap OCB. Namun, lingkungan kerja tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap OCB. Hal ini mengindikasikan bahwa meskipun lingkungan kerja penting, aspek pengembangan karier dan kompensasi keuangan lebih dominan dalam mendorong perilaku kewargaan organisasi pada karyawan Generasi Z. Penelitian ini menyarankan perusahaan untuk lebih fokus pada pengembangan karier dan memberikan kompensasi yang adil serta kompetitif guna meningkatkan OCB karyawan. Selain itu, perusahaan juga perlu mempertimbangkan faktor-faktor lain yang mungkin mempengaruhi OCB secara tidak langsung melalui mediasi variabel lain seperti kepuasan kerja dan komitmen organisasi.