PENGARUH KOMPETENSI DAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI SEKTOR DIGITAL BUSINESS PERUSAHAAN UMUM PERCETAKAN UANG REPUBLIK INDONESIA

YUMNA NUR SHABRINA. Pengaruh Kompetensi dan Perencanaan Sumber Daya Manusia Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Sektor Digital Business Perusahaan Umum Percetakan Uang Republik Indonesia. Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Jakarta 2021.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara kompetensi dan perencanaan SDM terhadap produktivitas kerja pada pegawai sektor Digital Business Perum Peruri. Selain itu, penelitian ini diharapkan menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan perusahaan dalam memperhatikan kompetensi serta perencanaan SDM. Dengan demikian, produktivitas kerja pegawai yang ada diperusahaan dapat di tingkatkan. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 30 pegawai sektor Digital Business. Pengujian instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda, uji T, uji F, dan uji koefisien determinasi R². Pengolahan data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan software SPSS 22 for windows. Model persamaan regresi sudah layak untuk digunakan. Berdasarkan hasil korelasi secara parsial variabel kompetensi (X1) memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 45,83%, sedangkan variabel perencanaan SDM (X2) memberikan pengaruh terhadap produktivitas kerja (Y) sebesar 40,70%. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi (R2) sebesar 54,7% produktivitas kerja dipengaruhi oleh kompetensi dan perencanaan SDM sedangkan sisanya 45,30% dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak dibahas pada penelitian ini seperti motivasi kerja, lingkungan kerja, kepuasan kerja, beban kerja, disiplin kerja dan lain sebagainya. Pada hasil uji hipotesis menggunakan analisis uji signifikansi parsial t diketahui bahwa kompetensi berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja dibuktikan dengan nilai thitung lebih dari ttabel (2,880 lebih dari 2,052) dan nilai signifikansi kurang dari nilai probabilitas (0,008 kurang dari 0,05). Pada uji t juga diketahui bahwa perencanaan SDM berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dibuktikan dengan nilai thitung lebih dari ttabel (2,301 lebih dari 2,052) dan nilai signifikansi kurang dari nilai probabilitas (0,029 kurang dari 0,05). Pada hasil uji hipotesis menggunakan analisis uji signifikansi simultan F diketahui bahwa kompetensi dan perencanaan SDM secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih dari Ftabel (16,288 lebih dari 3,35) dan nilai signifikansi kurang dari nilai probabilitas (0,000 kurang dari 0,05).

Kata Kunci: Kompetensi, Perencanaan SDM, Produktivitas Kerja