TINGKAT DISIPLIN KERJA SEBAGAI SALAH SATU PERSYARATAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DAN JENJANG KARIR KARYAWAN PT BANK RAKYAT INDONESIA (PERSERO) TBK KANTOR CABANG FATMAWATI

Tugas akhir ini bertujuan untuk mengetahui hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan, hubungan disiplin kerja terhadap jenjang karir, menjelaskan hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan jenjang karir serta menerangkan permasalahan dalam melihat ketiga hubungan tersebut pada Bank BRI Kantor Cabang Fatmawati. Metodologi penelitian yang digunakan dalampengumpulan dan pengolahan data dan informasi yaitu metodologi observasi dan
wawancara serta metode deksriptif. Tugas akhir ini membahas hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan jenjang karir adalah berbanding lurus.
Dimana jika disiplin kerja karyawan tinggi maka nilai kinerja karyawan yangdimiliki baik dan dapat memiliki kesempatan dalam jenjang karir dengan baik pula dan ini berpengaruh terhadap kehidupan perusahaan dengan baik pula. Dalam melihat permasalahan dalam hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dan jenjang karir yang muncul yaitu masalah disiplin kerja, sikap karyawan dan
kinerja karyawan. Bank BRI Kantor Cabang Fatmawai menggunakan solusi pemberian punishment berupa pemotongan upah, teguran secara langsung dan juga pemberian surat peneguran kepada karyawan yang melanggar.