PROSEDUR PROMOSI JABATAN ADMINISTRATOR PADA DIREKTORAT JENDERAL PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN (KEMENKUMHAM)

Sumber daya manusia di dalam suatu organisasi, baik instansi
maupun perusahaan ialah hal yang sangat penting untuk mendukung
kemajuan dan kualitas dalam mencapai tujuan. Di mana fungsi dari
manajemen sumber daya manusia antara lain pengadaan, pengembangan,
kompensasi. Di dalam fungsi operasional manajemen sumber daya manusia
ialah pengembangan pegawai yang dilakukan melalui pendidikan, pelatihan,
promosi, mutasi, demosi, penilaian prestasi. Pembangunan melalui program
pengembangan yang tepat mengacu pada kapasitas pegawai untuk memenuhi
standar kinerja yang baik salah satunya promosi. Direktorat Jenderal Peraturan Perundang-undangan mengadakan
promosi melalui prosedur yang telah ditentukan oleh instansi dengan standar
operasional yang berbeda pada setiap jabatan. Sehingga dengan adanya
prosedur dapat dijadikan panduan dalam menyelesaikan suatu kegitan tersebut
menjadi mudah, terarah, cepat, dan tepat dalam mencapai efektivitas dan
efisiensi pelaksanaan promosi jabatan dan dengan adanya prosedur promosi
jabatan yang baik diharapkan dapat berjalan sesuai dengan paradigma
kepangkatan dalam kedinasan serta dapat menghindari adanya status
kekerabatan yang mengarah pada kesenjangan kerja dan jabatan yang
ditempati.