PENGARUH WORK LIFE BALANCE DAN ETIKA KERJA ISLAM TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z DI WILAYAH DKI JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari work life balance dan etika kerja Islam secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan generasi Z di wilayah DKI Jakarta. Pengambilan sample dilakukan dengan teknik purposive sampling. Data penelitian didapat melalui penyebaran kuesioner kepada 100 responden. Metode penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah penelitian kualitatif yang dikuantitatifkan dan asosiatif dengan bantuan program statistik SPSS versi 25. Hasil penelitian dengan regresi linear berganda menunjukkan bahwa work life balance secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di wilayah DKI Jakarta dan etika kerja Islam secara parsial berpengaruh positif dan signifikan pula terhadap kinerja karyawan generasi Z di wilayah DKI Jakarta. Secara simultan, work life balance dan etika kerja Islam berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan generasi Z di wilayah DKI Jakarta. Variabel independen atau bebas yang mempengaruhi variabel dependen atau terikat yaitu Kinerja Karyawan Generasi Z di wilayah DKI Jakarta sebesar 63,5%. Hal ini menunjukkan bahwa faktor-faktor yang diteliti dalam penelitian ini memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Namun, terdapat juga sebesar 36,5% variabel lain yang tidak diteliti oleh penulis yang juga dapat mempengaruhi kinerja karyawan Generasi Z. Variabel lain ini bisa berupa faktor-faktor yang belum dipertimbangkan dalam penelitian, seperti tingkat pendidikan, pengalaman kerja, kecerdasan emosional, dukungan organisasi, dan lain sebagainya.