Pengaruh Adaptabilitas Karier dan Persepsi Kelayakan Kerja Diri terhadap Perilaku Mencari Kerja melalui Efikasi Diri Pencarian Kerja (Studi pada Fresh Graduate Perguruan Tinggi di DKI Jakarta).

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh adaptabilitas karier dan persepsi kelayakan kerja diri terhadap perilaku mencari kerja melalui efikasi diri pencarian kerja pada fresh graduate perguruan tinggi di DKI Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 385 fresh graduate. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Square (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa adaptabilitas karier berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku mencari kerja. Persepsi kelayakan kerja diri juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku mencari kerja. Selain itu, adaptabilitas karier dan persepsi kelayakan kerja diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap efikasi diri pencarian kerja. Efikasi diri pencarian kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku mencari kerja. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa efikasi diri pencarian kerja memediasi pengaruh adaptabilitas karier terhadap perilaku mencari kerja, serta memediasi pengaruh persepsi kelayakan kerja diri terhadap perilaku mencari kerja. Dengan demikian, efikasi diri pencarian kerja memiliki peran penting dalam menjelaskan perilaku mencari kerja fresh graduate. Adaptabilitas karier dan persepsi kelayakan kerja diri tidak hanya berperan dalam membentuk kesiapan dan penilaian diri individu, tetapi juga dapat meningkatkan perilaku mencari kerja melalui keyakinan individu dalam menghadapi proses pencarian kerja.