PROSEDUR PENYALURAN TUNJANGAN KINERJA PADA LAYANAN BIDANG KEUANGAN MARKAS BESAR PUSAT KEUANGAN POLRI

Guna mendorong peningkatan kinerja sekaligus kesejahteraan pegawai, penelitian untuk mengkaji sistem penyaluran tunjangan kinerja bagi Aparatur Sipil Negara (ASN). Tunjangan kinerja adalah salah satu jenis kompensasi yang diberikan berdasarkan kinerja individu atau organisasi. Untuk membayar tunjangan kinerja, ada beberapa tahapan administratif yang harus dilewati. Ini dimulai dengan satuan kerja (pembuat), pejabat pemeriksa (pemeriksa), dan persetujuan akhir oleh
pejabat berwenang (approvator) sebelum pembayaran dilakukan. Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui 3 (tiga) teknik utama, yaitu observasi, wawamcara, dan studi dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa prosedur penyaluran tunjangan kinerja telah dilakukan sesuai dengan standar operasional prosedur yang berlaku, tetapi masih ada beberapa masalah. Ini termasuk data yang dimasukkan terlalu lama, dokumen pendukung yang tidak
sesuai, dan koordinasi antarbagian yang tidak optimal. Akibatnya, untuk memastikan bahwa proses penyaluran tunjangan kinerja berjalan dengan efisien, jelas, dan akuntabel, diperlukan peningkatan pengendalian internal, penggunaan
sistem informasi yang terintegrasi, dan penguatan fungsi pengawasan.
Kata Kunci: prosedur, tunjangan kinerja, aparatur sipil negara, system pengendalian internal.