PENGARUH CAREER DEVELOPMENT DAN WORK ENGAGEMENT TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN GENERASI Z BIDANG LOGISTIK DI DKI JAKARTA

Perubahan ekonomi saat ini terjadi akibat penyebaran teknologi digital di Indonesia, sehingga mendorong perusahaan untuk meningkatkan dan menjaga sumber daya manusia yang dimiliki. Akan tetapi, adanya keterlibatan generasi z dalam dunia kerja menjadi salah satu tantangan, karena tingkat turnover intention karyawan generasi z lebih tinggi dibandingkan generasi sebelumnya dan diikuti dengan tingginya tingkat turnover intention bidang logistik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara career development dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan generasi z bidang logistik di DKI Jakarta. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan di beberapa platform media sosial kepada 150 karyawan generasi z bidang logistik di DKI Jakarta. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda dengan bantuan software IBM SPSS Versi 26. Hasil menunjukkan secara parsial, career development maupun work engagement memberi pengaruh terhadap turnover intention. Selain itu, secara simultan career development dan work engagement memberi pengaruh signifikan pada turnover intention. Dengan melihat adanya pengaruh yang signifikan antara career development dan work engagement terhadap turnover intention pada karyawan generasi z bidang logistik di DKI Jakarta, perusahaan dapat meningkatkan program pengembangan karier yang komprehensif dan pemberian hak-hak karyawan guna meningkatkan work engagement karyawan dan meningkatkan kesejahteraan karyawan.