PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BANK BCA SYARIAH KANTOR PUSAT

Sumber daya manusia sebagai aset paling berharga dalam suatu organisasi penting untuk dipertahankan dan ditingkatkan baik kualitas maupun kuantitasnya. Salah satunya ialah dengan meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk dapat terus memberikan kontribusi terbaiknya terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja karyawan, pelatihan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank BCA Syariah kantor pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Data yang diolah merupakan data primer melalui kuesioner yang dibagikan dan diisi oleh 40 orang karyawan bank BCA Syariah Kantor Pusat sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja karyawan, pelatihan dan kompensasi secara simultan memiliki hubungan yang positif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 65% dilihat dari nilai Adjusted R2. Secara parsial variabel pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan variabel penilaian kinerja karyawan tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank BCA Syariah Kantor Pusat.