PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BANK BCA SYARIAH KANTOR PUSAT

4417020029, Dela Maulidya (2021) PENGARUH PENILAIAN KINERJA KARYAWAN, PELATIHAN, DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PT. BANK BCA SYARIAH KANTOR PUSAT. Lainnya thesis, Politeknik Negeri Jakarta.

[thumbnail of Judul, Pernyataan Orisinalitas, Lembar Pengesaha, Kata Pengantar, Abstrak, Daftar Isi, Daftar Tabel, Daftar Gambar, Daftar Lampiran, Pendahuluan (Bab 1), dan Penutup (Bab 5).] Text (Judul, Pernyataan Orisinalitas, Lembar Pengesaha, Kata Pengantar, Abstrak, Daftar Isi, Daftar Tabel, Daftar Gambar, Daftar Lampiran, Pendahuluan (Bab 1), dan Penutup (Bab 5).)
Halaman Identitas Skripsi.pdf

Download (9MB)
[thumbnail of Bab 2 s.d. Bab 4] Text (Bab 2 s.d. Bab 4)
Isi (Bab 2 s.d. Bab 4).pdf
Restricted to Hanya Civitas Akademika PNJ

Download (5MB)
[thumbnail of Manuskrip] Text (Manuskrip)
Manuskrip Artikel Ilmiah (Jurnal).pdf
Restricted to Hanya Staff Repositori

Download (478kB)

Abstrak

Sumber daya manusia sebagai aset paling berharga dalam suatu organisasi penting untuk dipertahankan dan ditingkatkan baik kualitas maupun kuantitasnya. Salah satunya ialah dengan meningkatkan motivasi kerja karyawan untuk dapat terus memberikan kontribusi terbaiknya terhadap pencapaian tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja karyawan, pelatihan dan kompensasi terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank BCA Syariah kantor pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan regresi linier berganda. Data yang diolah merupakan data primer melalui kuesioner yang dibagikan dan diisi oleh 40 orang karyawan bank BCA Syariah Kantor Pusat sebagai responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja karyawan, pelatihan dan kompensasi secara simultan memiliki hubungan yang positif berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 65% dilihat dari nilai Adjusted R2. Secara parsial variabel pelatihan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan variabel penilaian kinerja karyawan tidak memiliki hubungan yang signifikan terhadap motivasi kerja karyawan PT. Bank BCA Syariah Kantor Pusat.

Tipe Dokumen: Thesis / Skripsi / Tugas Akhir (Lainnya)
Subjek: 100 - Filsafat dan Psikologi > 170 Etika dan filsafat moral > 174 Etika jabatan, etika profesi
300 – Ilmu Sosial > 300 Ilmu sosial > 304 Faktor yang mempengaruhi perilaku sosial
300 – Ilmu Sosial > 330 Ekonomi > 331 Ekonomi perburuhan, tenaga kerja
Bidang, Unit, atau Jurusan Yang Ditujukan: Akuntansi > Keuangan dan Perbankan Syariah D4
User ID Pengunggah: Dela Maulidya
Date Deposited: 14 Sep 2021 08:06
Last Modified: 14 Sep 2021 08:06
URI: https://repository.pnj.ac.id/id/eprint/3013

Actions (login required)

View Item
View Item