PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER KARYAWAN (SALES) DI PT SETIAJAYA MOBILINDO

Perusahaan yang bergerak dalam bidang otomotif dan memiliki beberapa cabang yang sudah terkenal di daerah Jabodetabek adalah PT Setiajaya Mobilindo, yang juga merupakan salah satu perusahaan yang berada dibawah naungan dari Toyota Astra Motor (TAM). Penelitian ini memiliki tujuan untuk menjawab apakah pengaruh motivasi kerja dan beban kerja terhadap turnover di PT Setiajaya Mobilindo. Penelitian ini melakukan pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel penelitian ini sebanyak 70 responden mantan karyawan (sales) di PT Setiajaya Mobilindo. Data yang mendukung penelitian ini diolah menggunakan metode Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja terhadap turnover berpengaruh signifikan dengan didapatkan nilai Pvalues sebasar 0.021 kurang dari 0.05. Selanjutnya, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa beban kerja terhadap turnover intention berpengaruh signifikan dengan nilai Pvalues sebesar 0.000 kurang dari 0.05. Berdasarkan nilai RSquare dan uji hipotesis yang dilakukan pada penlitian ini, telah mendapatkan hasil positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja dan beban kerja terhadap turnover.