PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP MINAT MELAMAR PEKERJAAN DENGAN LOKASI KANTOR SEBAGAI VARIABEL MODERATING (Studi Kasus pada Pengguna Platform Jobstreet di Depok)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan dengan lokasi kantor sebagai variabel moderating pada pengguna platform Jobstreet di Depok. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan sampel 100 responden dan diolah menggunakan metode analisis PLS-SEM. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefiesien jalur 0,614 dan P values 0,000 terhadap minat melamar pekerjaan, variabel lokasi kantor juga memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefiesien jalur 0,293 dan P values 0,001 terhadap minat melamar pekerjaan. Selain itu, lokasi kantor terbukti memoderasi hubungan antara kompensasi dan minat melamar pekerjaan dengan nilai koefiesien jalur 0,200 dan P values 0,012. Temuan ini mengindikasikan bahwa lokasi kantor yang strategis dapat memperkuat hubungan antara kompensasi terhadap minat melamar pekerjaan. Implikasi dari penelitian ini adalah, perusahaan pada platform Jobstreet perlu mempertimbangkan tidak hanya kompensasi yang kompetitif, tetapi juga lokasi kantor yang strategis untuk
menarik minat pelamar pekerjaan. Penelitian ini memberikan wawasan bagi manajer sumber daya manusia dan perusahaan dalam merancang strategi rekrutmen yang efektif.