PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA WAKTU TERTENTU (PKWT) Jabatan Regional Sales pada PT XL AXIATA Tbk

Di zaman modern, perkembangan ekonomi global dan perkembangan teknologi semakin cepat, semakin sengit persaingan para pelaku bisnis atau
dalam industri di semua sektor. Selain itu, jumlah mereka yang mencari pekerjaan tetap semakin meningkat setiap tahun, tetapi tidak ada peningkatan ketersediaan yang mengikuti pekerjaan. Sehingga jumlah pengangguran semakin banyak berkontribusi secara langsung atau tidak langsung terhadap pertumbuhan Bisnis. Oleh karena itu, untuk mengatasi permasalahan tersebut perusahaan mempekerjakan karyawan dengan sistem PKWT sehingga perusahaan dapat berfungsi dengan baik dan kebutuhan karyawan terpenuhi.
Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) adalah perjanjian kerja antara pekerja/karyawan dengan pekerja/pemberi kerja untuk mengadakan hubungan kerja bagi waktu tertentu atau untuk pekerjaan tertentu. PKWT didasarkan pada jangka waktu atau selesainya suatu pekerjaan tertentu berdasarkan suatu perjanjian kerja. Terdapat ketentuan mengenai perlakuan terhadap pekerja kontrak, yang dituangkan dalam suatu perjanjian kerja yang dikenal dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT), yang mengakui hak dan kewajiban, tata tertib dan menjamin kelangsungan hubungan kerja sosial antara pekerja dan pekerja kontrak. perusahaan. Dalam UU No. Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Peraturan Pelaksanaannya, terdapat dua bentuk perjanjian kerja yaitu perjanjian kerja waktu tertentu yang selanjutnya disebut PKWTT dan perjanjian kerja waktu tertentu yang dimungkinkan untuk selanjutnya disebut PKWT. Dalam peraturan perundang-undangan terbaru, sebagaimana tertuang dalam Undang-Undang Cipta Kerja Nomor 11 Tahun 2020