PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI DI KANTOR PUSAT PT XYZ

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Family Conflict dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi sebagai variabel mediasi pada Kantor Pusat PT XYZ. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada 180 karyawan aktif yang telah menikah dan dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Analisis data dilakukan menggunakan metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS versi 4.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Work Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi, sedangkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasi. Komitmen Organisasi juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Selain itu, Work Family Conflict tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan secara langsung, sedangkan Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil pengujian mediasi membuktikan bahwa Komitmen Organisasi mampu memediasi pengaruh Work Family Conflict dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan. Temuan penelitian menunjukkan bahwa peningkatan Kinerja Karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh pemberian kompensasi yang adil dan kompetitif, tetapi juga oleh kemampuan perusahaan dalam mengelola Work Family Conflict serta memperkuat Komitmen Organisasi karyawan. Oleh karena itu, perusahaan perlu mengembangkan kebijakan kerja yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja dan keluarga, mempertahankan sistem kompensasi yang adil, serta memperkuat Komitmen Organisasi guna mewujudkan peningkatan Kinerja Karyawan dan efektivitas organisasi secara berkelanjutan.