PENGARUH WORKPLACE HAPPINESS DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA (STUDI KASUS: KARYAWAN PERUSAHAAN DI JAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh workplace happiness dan work-life balance terhadap kinerja karyawan yang di mediasi oleh motivasi kerja dengan studi kasus karyawan perusahaan di Jakarta. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Populasi penelitian ini karyawan perusahaan di Jakarta, sedangkan sampel nya adalah menggunakan non probability sampling dengan teknik purposive sampling sebanyak 384 responden. Analisis data menggunakan Smart PLS versi 1.1.1.8. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel valid dan reliabel. Hipotesis pada penelitian ini menyatakan bahwa seluruh variabel memiliki pengaruh positif namun ada yang tidak signifikan, Berdasarkan hasil uji inner model, workplace happiness terhadap kinerja karyawan memiliki nilai t >1,96 yaitu 2.163, maka dapat disimpulkan bahwa H1 dapat diterima. selanjutnya Workplace Happiness terhadap motivasi kerja memiliki nilai t >1,96 yaitu 8.421, maka dapat dinyatakan bahwa H2 diterima. Berikutnya, work-life balance terhadap kinerja karyawan memiliki nilai t >1,96 yaitu 3.813, maka dari itu H3 dinyatakan dapat diterima. Selain itu, work-life balance terhadap Motivasi Karyawan memiliki nilai t >1,96 yaitu 4.903, dapat disimpulkan bahwa H4 diterima. Selanjutnya, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan memiliki nilai t >1,96 yaitu 4.397, dapat disimpulkan bahwa H5 diterima.