PENGARUH FLEKSIBILITAS KERJA DAN DIGITAL WORK ENVIRONMENT TERHADAP WORK ENGAGEMENT KARYAWAN PADA SAAT WFA (Studi Kasus Pada Karyawan PT Asuransi Umum Mega)

Perubahan sistem kerja menuju Work From Anywhere (WFA) menuntut perusahaan untuk menerapkan fleksibilitas kerja dan menciptakan lingkungan kerja digital yang mendukung keterlibatan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fleksibilitas kerja dan digital work environment terhadap work engagement karyawan PT Asuransi Umum Mega pada saat WFA. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik analisis regresi linear berganda terhadap 112 responden yang dipilih menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fleksibilitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (t = 2,079; Sig. = 0,040) dengan kontribusi sebesar 46,6%, sedangkan digital work environment berpengaruh positif dan signifikan (t = 6,329; Sig. = 0,001) dengan kontribusi sebesar 59,4%. Secara
simultan, kedua variabel berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement (F = 86,303; Sig. = 0,001) dengan nilai Adjusted R Square sebesar 0,606. Temuan ini menunjukkan bahwa penerapan fleksibilitas kerja dan lingkungan kerja digital yang memadai mampu meningkatkan work engagement karyawan.