PENGARUH DIGITAL COMPETENCE DAN LEARNING AGILITY TERHADAP WORK ADAPTABILITY KARYAWAN PT GOTO GOJEK TOKOPEDIA TBK DI JAKARTA SELATAN

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh digital competence dan learning agility terhadap work adaptability karyawan PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk di Jakarta Selatan. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh transformasi digital yang menuntut karyawan memiliki kemampuan menggunakan teknologi dan belajar secara berkelanjutan agar mampu beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 100 karyawan aktif PT GoTo Gojek Tokopedia Tbk di Jakarta Selatan yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan IBM SPSS Statistics. Hasil penelitian menunjukkan bahwa digital competence berpengaruh positif dan signifikan terhadap work adaptability (t = 8,531; p < 0,001), learning agility juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap work adaptability (t = 7,782; p < 0,001), serta kedua variabel secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap work adaptability (F = 100,784; p < 0,001). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,675 menunjukkan bahwa 67,5% variasi work adaptability dapat dijelaskan oleh digital competence dan learning agility, sedangkan 32,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan kompetensi digital dan kemampuan belajar karyawan berperan penting dalam mendukung kemampuan adaptasi kerja di lingkungan startup digital.